Ricerca, comunicazione orizzontale, dimensione di lavoro multidisciplinare, sia con altre figure professionali socio-sanitarie che con altre scienze, integrazione dei saperi e delle discipline, sono divenuti i campi di principale interesse e approfondimento nel periodo pre-fondazione e sono stati posti a fondamento costitutivo dello statuto dell'Associazione di Ricerca Centro Studi Transculturali ARSDiapason, senza paura nel fare ricerca in campi complessi, ma assumendo, per "non perdersi nei tanti campi" della trans-disciplinarietà e dei contesti esperenziali, un preciso accordo progettuale costitutivo "Il Progetto Salute Diapason" per dare all'Associazione struttura coerente e sinergica alle ipotesi del lavoro scientifico".

Gli scopi derivati da questi campi di interesse, posti in statuto , possono essere riassunti in tre punti:

    Promozione di ricerche epidemiologiche, cliniche, strutturali, concettuali, che abbiano come obiettivo l'aumento delle conoscenze nell'area delle cure primarie ed essenziali il cui fine ultimo, è bene ricordarlo, è quello di lavorare per un aumento della qualità e quantità di vita nel rispetto delle libertà individuali

    Sviluppo e diffusione delle esperienze significative, nazionali ed internazionali, nell'area della salute mentale e delle scienze naturali anche promuovendo occasioni di confronto e di dibattito che privilegino il metodo dell'imparare-lavorando (work training) e della comunicazione tra pari dei partecipanti (workshop, collettivi)

    Istituzione di servizi per i soci con l'obiettivo di elaborare strumenti di lavoro omogenei, non necessariamente uniformi, che grazie al confronto reso possibile da conoscenze comuni e dalle singole esperienze professionali, favoriscano la crescita di una cultura diretta da parte delle diverse figure professionali.

Il Progetto Salute Diapason filo rosso della storia e delle realizzazioni dell' Associazione, prevedeva la costituzione organica di "collettivi di lavoro e studio" in differenti campi di ricerca e la regolamentazione in un sistema strutturato di formazione permanente partecipata delle comunicazioni e delle interazioni tra i diversi settori di studio e tra le diverse gerarchie e ruoli . Un setting strutturale e di management dell'organizzazione non profit, per consentire -anche oltre il periodo fondativo- la sperimentazione di strumenti e metodologie proprie al lavoro multidisciplinare e di rete.